Penglibatan Pekerja: Memahami Cara Terbaik Memotivasikan Pekerja

PENGLIBATAN pekerja adalah konsep penting dalam dunia perniagaan yang berkaitan dengan penglibatan dan keterikatan pekerja terhadap kerja dan organisasi tempat mereka bekerja.

Ini termasuk tahap motivasi, komitmen dan hubungan emosi yang dimiliki pekerja terhadap tugas dan visi syarikat.

Penglibatan pekerja mempunyai kesan yang besar terhadap produktiviti, kepuasan pekerja, dan kejayaan keseluruhan syarikat.

Apabila pekerja terlibat secara aktif dalam kerja, pekerja cenderung lebih berdedikasi dan bersemangat untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Pekerja mempunyai motivasi intrinsik yang tinggi dan merasa terlibat dalam matlamat organisasi.

Pekerja yang terlibat akan meluangkan masa dan usaha tambahan untuk melakukan kerja mereka dengan lebih baik, mencari cara untuk menambah baik dan menyumbang secara proaktif kepada kejayaan syarikat.

Syarikat mesti membina  orang yang hebat. Tambahan pula, pekerja ini akan menghasilkan  produk yang hebat  dan menyediakan  perkhidmatan yang hebat.

Apakah yang dimaksudkan dengan penglibatan pekerja?

Salah satu faktor penting dalam penglibatan pekerja ialah komunikasi yang berkesan.

Pekerja perlu berasa didengari dan terlibat dalam proses membuat keputusan. Komunikasi terbuka dan telus daripada pihak pengurusan boleh membina kepercayaan dan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang matlamat syarikat dan peranan individu dalam mencapainya.

Melalui komunikasi yang berkesan, pekerja boleh berasa dihargai, mempunyai keterlihatan sumbangan mereka, dan berasa berhubung dengan misi organisasi.

Di samping itu, adalah penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan menyokong.

Dalam perniagaan, memang tidak dinafikan pekerja merupakan antara aset terpenting bagi syarikat. Tidak hairanlah, dalam proses itu, perlu untuk memenuhi kemudahan supaya pekerja dapat menjalani kehidupan yang seimbang supaya mereka dapat bekerja dengan baik, tetapi jangan mengabaikan hal peribadi yang penting untuk kehidupan mereka

Apabila pekerja berasa dilayan dengan hormat, diberi sokongan, dan mempunyai peluang untuk berkembang, pekerja lebih cenderung untuk merasa terlibat dan terlibat dalam kerja mereka.

Inisiatif seperti latihan dan pembangunan, program kebajikan pekerja, dan pengiktirafan untuk pencapaian juga boleh menyumbang kepada penglibatan pekerja yang lebih tinggi.

Kepimpinan yang kukuh juga merupakan faktor penting dalam penglibatan pekerja . Pengurus yang berkesan dapat memberikan hala tuju yang jelas, memberikan maklum balas yang membina, dan menyokong pembangunan pekerja.

Pekerja juga dapat memotivasi dan memberi inspirasi kepada pasukan, dan mewujudkan persekitaran kerja yang kolaboratif dan didorong.

Dalam persekitaran kepimpinan yang baik, pekerja berasa terdorong untuk memberikan yang terbaik dan merasa dihargai atas sumbangan mereka.

Penglibatan pekerja juga berkait rapat dengan pengiktirafan dan penghargaan. Pengiktirafan terhadap pencapaian individu dan kumpulan dapat mengukuhkan ikatan emosi pekerja dengan organisasi.

Ini boleh dilakukan melalui anugerah rasmi, pujian awam, atau peluang untuk mengambil bahagian dalam projek yang menarik. Pengiktirafan yang konsisten dan adil membantu membina motivasi dan rasa pemilikan dalam kerja yang dilakukan.

Dalam dunia perniagaan yang kompetitif, penglibatan pekerja merupakan faktor penting dalam mencapai kelebihan daya saing.

Pekerja yang terlibat cenderung lebih setia kepada syarikat dan lebih cenderung untuk kekal dalam jangka panjang. Ini mengurangkan kadar pusing ganti pekerja dan kos yang berkaitan dengan pengambilan dan latihan pekerja baharu.

Persoalannya sekarang ialah, adakah visi dan misi sesebuah organisasi serta matlamat perniagaan difahami di semua peringkat pekerja? Seperti yang kita tahu, banyak syarikat memasukkan visi, misi, dan juga membuat  cadangan nilai pekerja (EVP).

Namun, semua itu hanya menjadi rangkaian kata dan poster di dinding pejabat syarikat. Semua mesej ini harus diketahui, difahami dan dilaksanakan oleh pekerja sedia ada.

Seperti yang kita ketahui komunikasi dianggap berjaya sekiranya mesej itu dapat diterima oleh seseorang, mendapat respons dan memberi impak.

Pekerja adalah aset terpenting organisasi

Pemerolehan bakat adalah proses strategik yang penting dalam dunia perniagaan moden.

Ia termasuk pelbagai aktiviti yang bertujuan untuk menarik, merekrut dan mengekalkan individu berkualiti tinggi untuk mengisi jawatan yang diperlukan dalam organisasi atau syarikat.

Dalam era persaingan yang sengit, syarikat menyedari bahawa sumber manusia adalah aset berharga yang boleh memberikan kelebihan daya saing.

Oleh itu, pemerolehan bakat adalah kunci untuk memastikan syarikat dapat menarik dan mengambil individu terbaik mengikut keperluan mereka.

Selamat menyambut hari pekerja. – DagangNews.com

Afizan Amer adalah Pensyarah Kanan Pemasaran Digital, Fakulti Pengurusan dan Perniagaan, Kampus Rembau , Universiti Teknologi Mara N.Sembilan.

KLIK DI SINI UNTUK KOLEKSI ARTIKEL INFINITI