IPOH 7 Okt - Semua jenis perniagaan kecil dan sederhana (PKS) perlu mempunyai pengurusan sumber manusia (HR) yang bertanggungjawab membabitkan soal pekerja dan polisi syarikat.
Sikap segelintir pengendali PKS yang membelakangkan soal itu bakal mengundang masalah kerana ia perkara penting dalam pengurusan syarikat.
Pengarah Urusan Back2Basics Consultants, Ernest Balasingam berkata, banyak PKS meletakkan tugas HR kepada seseorang yang mempunyai pelbagai peranan.
Kata pakar perunding syarikat ini, individu tersebut sama ada pengurus kewangan, kakitangan pentadbir malah pemilik perniagaan.
“Walaupun ini mungkin kelihatan seperti langkah penjimatan kos, ia boleh meninggalkan jurang yang boleh membawa kepada rungutan pekerja atau masalah undang-undang.
"Tanpa sistem HR berstruktur, masalah pengurusan syarikat boleh menjadi lebih buruk.
“Misalnya tidak mempunyai dasar yang jelas mengenai isu seperti prestasi atau disiplin, apa yang boleh menjadi kebimbangan kecil tiba-tiba menjadi masalah besar.
“Sekiranya ada pekerja membawa sesuatu kes tuntutan di mahkamah, syarikat bakal menanggung kos lebih besar berbanding jika ia mempunyai polisi HR yang betul,” ujarnya.
Menjelaskan lebih lanjut kata Ernest, syarikat PKS mungkin tidak memerlukan petugas HR sepenuh masa untuk memulakan pematuhan tetapi harus mempunyai buku panduan HR yang lengkap.
Ia meliputi kontrak pekerjaan yang harus merangkumi semua klausa penting untuk menangani cabaran korporat.
"Jika ada satu perkara yang perlu dilaburkan oleh setiap perniagaan, ia adalah buku panduan HR yang baik.
"Satu dokumen ini boleh memberikan garis panduan yang jelas tentang segala-galanya daripada kehadiran kepada pengurusan prestasi, membantu mengelakkan salah faham dan melindungi kedua-dua perniagaan dan pekerja.
“Ini bukan sahaja melindungi perniagaan anda tetapi memastikan layanan yang adil untuk pekerja,” nasihat beliau.
Ernest juga menggalakkan pemilik PKS untuk melabur dalam pemeriksaan dan pengesahan polisi HR.
Proses ini jelas akan menyerlahkan sebarang kekurangan dalam amalan HR syarikat.
“Ia juga membantu membangunkan strategi pengekalan pekerja jangka panjang melalui latihan.
“Sama ada program dalaman atau bengkel luaran, mempunyai kakitangan yang berpengetahuan boleh membuat perubahan besar dalam kekal patuh dan memastikan pekerja berpuas hati,” jelasnya. - DagangNews.com
Layari kami terus di DagangNews.com dan juga
Orang ramai yang ingin memberi pandangan atau suara hati, boleh menghantar tulisan ke [email protected] dengan menyatakan:
1. Nama Pena (Jika tidak mahu guna nama sebenar).
2. Nama Sebenar seperti dalam Kad Pengenalan (Untuk rekod kami).
3. No. Telefon (untuk kami hubungi semula).
4. Menulis mengikut 5 Prinsip Rukun Negara.
5. Tidak melebihi 1,000 patah perkataan.
6. Editor berhak untuk menyunting atau menolak artikel secara profesional.
