Langkah Berani Johor Tetapkan Gaji Besar

DALAM dunia globalisasi yang penuh dengan persaingan, Malaysia menyaksikan banyak bakat profesional berkemahiran tinggi berpindah ke negara lain, termasuk Singapura, UAE, USA, dan Eropah, demi memperoleh gaji yang lebih baik dan peluang kerjaya yang lebih menjanjikan.

Fenomena ini menjadi ancaman besar kepada pembangunan tenaga kerja tempatan, kerana negara kehilangan bakat-bakat hebat yang dapat menyumbang kepada ekonomi negara.

Saya sendiri pernah bekerja di Arab Saudi dan selama 18 tahun di UAE kerana persaingan hebat dan gaji yang berkali-kali ganda dari Malaysia. Saya juga menerima tawaran dari negara lain tetapi UAE sesuai kerana latar belakang dan sedang progresif pada era tahun 2000an.

Namun, langkah terbaru oleh kerajaan negeri Johor yang menawarkan gaji permulaan antara RM4,000 dan RM5,000 untuk pekerja berkemahiran tinggi memperlihatkan usaha yang berani untuk menangani masalah ini, yang mungkin menjadi pengubah permainan bagi negara.

Johor: Menggugat Status Quo dalam Pasaran Tenaga Kerja

Langkah Johor ini mengisyaratkan sebuah paradigma baru, di mana gaji yang lebih tinggi dijadikan sebagai alat strategik untuk menarik dan mengekalkan bakat profesional.

Dengan kedudukan Johor yang strategik dan berdekatan dengan Singapura, negeri ini berpotensi menjadi hab yang menarik bagi bakat profesional yang sebelum ini mungkin lebih cenderung untuk bekerja di luar negara.

Gaji permulaan yang lebih tinggi ini menjadi alternatif yang kompetitif, dan dapat mengurangkan aliran bakat tempatan ke Singapura yang sering kali menawarkan pakej gaji jauh lebih tinggi berbanding Malaysia.

Inisiatif Johor ini juga menandakan  tenaga kerja berkemahiran tinggi di Malaysia tidak lagi hanya mempunyai pilihan di luar negara untuk mendapatkan pampasan yang setara dengan kemahiran mereka.

Jika sebelum ini, bekerja di Singapura atau negara maju lain merupakan satu-satunya jalan untuk memperolehi gaji yang lumayan, kini bakat tempatan boleh melihat Johor sebagai pilihan yang menguntungkan dari segi gaji dan juga lokasi yang dekat dengan keluarga dan tanah air.

Impak Kepada Ekonomi dan Industri Tempatan

Langkah ini bagaimanapun bukan tanpa cabaran. Menawarkan gaji yang tinggi mungkin membebankan perusahaan kecil dan sederhana (PKS) yang beroperasi di Johor.

Dengan peningkatan kos tenaga kerja, PKS mungkin terpaksa menyerap kenaikan kos ini atau berdepan cabaran untuk kekal berdaya saing.

Kos operasi yang meningkat ini juga boleh membawa kepada inflasi gaji, di mana syarikat-syarikat di sektor lain mungkin turut tertekan untuk menaikkan gaji demi menjaga daya saing mereka dalam menarik dan mengekalkan pekerja berkemahiran tinggi.

Di peringkat nasional, negeri-negeri lain juga mungkin merasakan tekanan untuk menyesuaikan pakej gaji mereka dengan gaji di Johor bagi mengelakkan aliran bakat tempatan ke negeri itu.

Peningkatan gaji yang berterusan ini boleh memberi tekanan kepada sektor perniagaan, khususnya bagi perniagaan yang belum bersedia atau tidak mempunyai kemampuan kewangan untuk menghadapi kenaikan gaji.

Namun, jika diperhalusi, inisiatif Johor ini dapat memberikan impak positif terhadap ekonomi negara secara keseluruhan.

Peningkatan gaji pekerja berkemahiran tinggi berpotensi meningkatkan kuasa beli rakyat dan merangsang perbelanjaan domestik, yang seterusnya akan meningkatkan permintaan dalam pasaran. Peningkatan gaji ini juga boleh memberi inspirasi kepada negeri-negeri lain untuk melabur dalam pembangunan tenaga kerja mereka, yang boleh merancakkan lagi pembangunan bakat tempatan.

Menangani Aliran Keluar Tenaga Kerja dan Menggalakkan Pulangan Bakat (Brain Gain)

Malaysia, seperti banyak negara lain, berdepan dengan masalah brain drain atau aliran keluar tenaga kerja berkemahiran tinggi ke negara-negara yang menawarkan gaji lebih tinggi. Peningkatan gaji permulaan di Johor dapat menimbulkan daya tarikan bagi mereka yang berada di luar negara untuk kembali berkhidmat di tanah air.

Fenomena ini, jika berlaku, boleh membalikkan trend brain drain kepada brain gain, di mana bakat profesional yang kembali dapat berkongsi pengetahuan, kemahiran, dan pengalaman yang mereka perolehi dari luar negara, seterusnya memperkayakan industri di Malaysia.

Langkah ini juga menjadi satu mesej bahawa kerajaan negeri dan majikan di Malaysia bersedia mengambil langkah progresif untuk mewujudkan suasana kerja yang lebih menguntungkan.

Dengan menyaksikan kesungguhan Johor dalam menawarkan pakej gaji yang kompetitif, pekerja berkemahiran tinggi mungkin lebih terdorong untuk kembali dan memberikan sumbangan kepada negara, bukan sahaja kerana pampasan yang menarik tetapi juga atas dasar patriotisme.

Kesan Sosial dan Budaya dalam Peningkatan Kualiti Hidup

Gaji permulaan yang lebih tinggi bukan sahaja menarik bagi individu berkemahiran tinggi, tetapi juga membawa perubahan positif dari segi sosial.

Peningkatan taraf gaji di Johor berpotensi meningkatkan kualiti hidup pekerja, termasuk akses kepada pendidikan, kesihatan, dan peluang pembangunan kerjaya yang lebih baik. Ia juga dapat meningkatkan kebahagiaan dan kesejahteraan pekerja, mengurangkan bebanan kewangan, dan membuka peluang untuk simpanan dan pelaburan masa depan.

Inisiatif ini juga mencerminkan kesungguhan Johor untuk menarik bakat tempatan dan profesional dari luar, termasuk ekspatriat yang membawa kepelbagaian budaya dan perspektif. Kehadiran tenaga kerja antarabangsa yang berkemahiran tinggi boleh memberi kesan positif dalam memupuk budaya inovasi, di mana pertukaran pengetahuan dan kepakaran dapat meningkatkan daya saing Malaysia di pentas global.

Namun, peningkatan kos sara hidup yang mungkin berlaku seiring dengan inflasi gaji juga perlu diambil kira. Dengan gaji yang lebih tinggi, harga barangan dan perkhidmatan mungkin turut meningkat, yang boleh memberi tekanan kepada mereka yang berpendapatan rendah. Oleh itu, kerajaan perlu memantau situasi ini dengan teliti dan memastikan bahawa kebajikan seluruh lapisan masyarakat tetap terpelihara.

Masa Depan Ekonomi Malaysia: Pengubah Permainan atau Risiko?

Langkah Johor untuk menawarkan gaji tinggi ini boleh menjadi permulaan kepada perubahan struktur dalam ekonomi Malaysia. Jika lebih banyak negeri mengikuti jejak langkah ini, ia boleh membentuk semula landskap ekonomi negara.

Namun, pelaksanaan yang berhati-hati amat diperlukan bagi memastikan ia tidak menjadi beban kepada perniagaan kecil dan sederhana yang menjadi tulang belakang ekonomi tempatan.

Di sisi lain, dengan mengutamakan gaji yang lebih kompetitif, Malaysia dapat meningkatkan daya saingnya dalam menarik pelaburan langsung asing (FDI).

Pelabur luar negara akan melihat ini sebagai langkah positif yang mencerminkan bahawa Malaysia menghargai bakat dan komitmen pekerja profesional. Ia juga boleh meningkatkan imej Malaysia di persada antarabangsa, bukan sahaja sebagai destinasi pelaburan tetapi juga sebagai hab profesional yang menjanjikan masa depan yang cerah.

Namun, untuk memastikan impak yang berterusan, inisiatif ini harus disokong dengan program pembangunan kemahiran yang komprehensif dan penambahbaikan dalam bidang pendidikan, latihan industri, serta penyelidikan dan pembangunan.

Malaysia perlu melahirkan generasi tenaga kerja yang bukan sahaja berkemahiran tinggi, tetapi juga berdaya saing dan inovatif untuk memenuhi keperluan industri yang sentiasa berubah.

Kesimpulan: Membina Malaysia yang Lebih Makmur dan Inklusif

Inisiatif Johor untuk menawarkan gaji permulaan antara RM4,000 hingga RM5,000 untuk pekerja berkemahiran tinggi menunjukkan satu langkah berani yang mungkin membawa perubahan besar dalam ekonomi dan sosial negara.

Meskipun terdapat cabaran yang perlu dihadapi, langkah ini memberi harapan bahawa Malaysia mampu mengekalkan bakat terbaiknya dan mengurangkan aliran keluar tenaga kerja berkemahiran tinggi.

Sebagai langkah permulaan, ia membuka ruang untuk dialog dan perbincangan di peringkat nasional mengenai isu gaji yang adil dan pembangunan tenaga kerja berkemahiran tinggi.

Jika dilakukan dengan bijak dan mampan, langkah Johor ini bukan sahaja dapat meningkatkan taraf hidup rakyat tetapi juga menjadi inspirasi kepada negeri-negeri lain untuk mengambil langkah proaktif dalam memastikan masa depan ekonomi negara lebih cerah dan mampan.

Inisiatif ini, jika disokong oleh polisi yang komprehensif, mungkin dapat menjadikan Malaysia sebagai sebuah negara yang lebih makmur, adil, dan inklusif, di mana tenaga kerja profesional tempatan tidak perlu lagi berhijrah ke luar negara untuk mencari peluang yang lebih baik.

Sebaliknya, mereka boleh membina kehidupan dan kerjaya yang stabil dan berjaya di tanah air sendiri, sambil menyumbang kepada pembangunan dan kemajuan negara.

Bagi saya sebakai bekas ekspatriat dan profesional di luar negara, saya mengalukan untuk ke luar negara bagi pengalaman dan perubahan yang berbeda untuk kehidupan yang sementara.

 Mohd Fudzail Mohd Nor telah aktif menulis di pelbagai medium termasuk sebagai kolumnis portal berita dan memenangi banyak hadiah sastera selama beliau berkelana di luar negara. Kolum Wainuiomata ini adalah bersempena nama bandar universiti beliau di New Zealand. - DagangNews.com

 

KLIK DI SINI UNTUK KOLEKSI ARTIKEL WAINUIOMATA