KUALA LUMPUR 15 Dis - Carousell telah menyeru syarikat lain untuk mempertimbangkan bekas pekerjanya selepas memberhentikan 110 orang, atau 10 peratus daripada tenaga kerjanya pada bulan ini.
Pada 10 Dis, Carousell iaitu pasaran berasaskan web memuat naik helaian excel ke LinkedIn dengan maklumat mengenai 46 bekas kakitangannya, berkongsi butiran tentang maklumat hubungan peribadi, lokasi, set kemahiran, pengalaman dan peranan mereka di Carousell.
Ia juga termasuk keutamaan mereka untuk dipindahkan ke luar negara atau sebaliknya.
Dokumen itu disertakan dengan nota, mengakui bahawa syarikat itu telah "berpisah" dengan beberapa rakan sekerja sebagai sebahagian daripada penyusunan semula.
"Kami tahu betapa sukarnya peralihan ini, dan kami membantu rakan sekerja kami yang terjejas mencari peluang merentas fungsi yang berbeza," tambah nota itu.
Carousell seterusnya menggambarkan orang ini sebagai "individu yang berdedikasi, mengutamakan misi" yang boleh memberi kesan, dan kenalan dalam helaian excel ialah mereka yang telah bersetuju untuk dihubungi.
Siaran LinkedIn telah dikongsi semula sebanyak 74 kali di platform.
Pada hari pemberhentian, pengasas bersama dan Ketua Pegawai Eksekutif Quek Siu Rui menerbitkan surat yang dihantarnya kepada syarikat untuk memaklumkan keputusan itu.
Quek memohon maaf atas "kesilapan kritikal" yang dibuat dan bertanggungjawab atas keputusan yang membawa kepada keputusan ini.
Dia menjelaskan dia "terlalu optimistik" tentang pulangan syarikat berbanding pelaburan mereka dalam meningkatkan pengambilan pekerja dan perbelanjaan, serta memandang rendah kesan mengembangkan pasukan terlalu cepat.
Ekonomi global yang semakin teruk memberikannya cabaran juga, tambah Quek.
Untuk membetulkan keadaan, para peneraju syarikat mengambil pemotongan gaji secara sukarela, dan syarikat itu akan berpindah ke ruang dengan sewa yang jauh lebih rendah.
Walau bagaimanapun, langkah-langkah itu "jauh dari mencukupi," dan untuk "mempercepatkan laluan [mereka] ke keuntungan," Carousell telah memutuskan untuk mengurangkan tenaga kerjanya. - DagangNews.com
Layari kami terus di DagangNews.com dan juga
Orang ramai yang ingin memberi pandangan atau suara hati, boleh menghantar tulisan ke [email protected] dengan menyatakan:
1. Nama Pena (Jika tidak mahu guna nama sebenar).
2. Nama Sebenar seperti dalam Kad Pengenalan (Untuk rekod kami).
3. No. Telefon (untuk kami hubungi semula).
4. Menulis mengikut 5 Prinsip Rukun Negara.
5. Tidak melebihi 1,000 patah perkataan.
6. Editor berhak untuk menyunting atau menolak artikel secara profesional.
