KUALA LUMPUR 3 Okt - CIMB Group Holdings Berhad (CIMB) hari ini mengumumkan pengenalan program bakat kemampanan khusus untuk menangani jurang kumpulan bakat dalam kawasan yang berkembang pesat apabila organisasi semakin menerima pakai alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG).
Kumpulan akan menerajui latihan kemampanan dan pembinaan kapasiti untuk mereka berminat dalam kerjaya dalam bidang ini, termasuk graduan baru, pekerja dan kerjaya pertengahan profesional, melalui perkara berikut;
Menubuhkan Akademi Kelestarian
Sebuah akademi akan ditubuhkan sebagai kenderaan untuk kapasiti membina untuk mempercepatkan agenda kemampanan CIMB, bermula dengan bakat dalaman.
Akademi akan menyediakan spektrum penuh program latihan kelestarian dan berasaskan kompetensi intervensi pembelajaran, dengan kandungan yang disesuaikan untuk melengkapkan bakat dengan pengetahuan yang diperlukan dankepakaran untuk cemerlang dalam ruang ini.
Matlamatnya adalah untuk membangunkan saluran bakat berkemahiran yang pelbagai yang akan memanfaatkan bukan sahaja CIMB, tetapi juga ekosistem yang lebih luas dalam jangka panjang dalam
memacu agenda ESG secara kolektif.
Memperkenalkan landasan kemampanan CIMB The Complete Banker™ (TCB) Programme
Lanjutan program pelatih siswazah CIMB ini akan membolehkan graduan muda mendapat pendedahan luas kepada kawasan yang berbeza dalam kemampanan dan membina pengalaman mereka dengan meletakkan mereka dalam peranan yang relevan di seluruh kumpulan.
Program ini akan merangkumi penggiliran dan peluang membayangi pengurusan dalam Bahagian Kemampanan Kumpulan CIMB serta bidang berkaitan kemampanan merentasi pelbagai unit perniagaan, termasuk peluang di rantau ASEAN yang lebih luas.
Menambahkan organisasi rakan kongsi berfokuskan kemampanan pada program TCB-Fusion CIMB
Program TCB-Fusion CIMB, yang mana pelajar mendapat pengalaman bekerja dengan CIMB sebagai tambahan kepada organisasi lain sebelum memuktamadkan laluan kerjaya pilihan mereka, termasuk perkongsian dengan WWF-Malaysia, Meja Bulat Minyak Sawit Lestari (RSPO) dan rakan kongsi berfokuskan kemampanan lain.
Program ini bertujuan untuk membolehkan anak muda Malaysia berbakat untuk mendapat pendedahan kepada pelbagai peluang dan laluan kerjaya dalam bidang tersebut.
Memperkenalkan program latihan pertengahan kerjaya
Disasarkan kepada kerjaya pertengahan profesional yang berminat untuk beralih ke landasan kerjaya kemampanan, program ini akan disediakan untuk bakat bukan kelestarian dengan pengalaman kerja sekitar 5 tahun.
Ketua Pegawai Orang Kumpulan dan Ketua Pegawai Kelestarian Kumpulan CIMB, Gurdip Singh Sidhu berkata, keperluan kemampanan akan mempercepatkan pengaruhnya ke atas modal mobilisasi dan dislokasi secara global.
"Apabila CIMB memperhebatkan usaha kami dalam ruang ESG ini, penskalaan kumpulan bakat kami adalah kritikal. Kami memperkenalkan program bakat kelestarian khusus yang akan menyumbang secara bermakna ke arah meluaskan dan memperdalam kumpulan bakat.
"Usaha ini tidak akan hanya memanfaatkan matlamat kemampanan CIMB, tetapi juga menangani kekurangan bakat dalam bidang kritikal ini merentas ekosistem yang lebih luas. Program ini akan membantu CIMB untuk menarik bakat terbaik dari pelbagai peringkat kerjaya.
"Bakat muda terutamanya mahukan penjajaran yang lebih kukuh antara tujuan dan kerja yang mereka lakukan. Mereka berminat untuk mendapatkan pendedahan kepada kerja yang menangani risiko alam sekitar dan sosial yang kompleks yang dihadapi masyarakat seperti perubahan iklim dan pemerkasaan ekonomi.
"Kami berharap untuk meneruskan melibatkan diri dalam pembinaan kapasiti kemampanan dan perkongsian pengetahuan di seluruh kumpulan, selaras dengan cita-cita kami untuk menjadi peneraju kemampanan ASEAN menjelang 2024,” katanya dalam satu kenyataan hari ini.
Kumpulan baru-baru ini mengukuhkan komitmen kemampanannya dengan menggandakan kewangan mampannya dengan menyasarkan kepada RM60 bilion menjelang 2024 di bawah Produk Impak Hijau, Sosial, Mampan Kumpulan dan Rangka Kerja Perkhidmatan (GSSIPS). - DagangNews.com