Microsoft Corp. dan LinkedIn telah mengumumkan laporan bersama mengenai hasil Kajian 2024 Work Trend Index (Indeks Trend Kerja 2024) bagi penggunaan Kecerdasan Buatan (AI) semasa bekerja, dengan hasil penemuan baharu mendapati pekerja pengetahuan Malaysia lebih kerap menggunakan AI berbanding rakan-rakan sejawat global mereka.
Laporan bertajuk “AI di tempat kerja semakin berleluasa. Kini tiba masa untuk mengatasi cabarannya” adalah berasaskan kaji selidik terhadap 31,000 orang dari 31 negara*, penilaian trend tenaga kerja dan pengambilan pekerja di LinkedIn, bertrilion isyarat produktiviti Microsoft 365 dan penyelidikan ke atas pelanggan Fortune 500.
AI ternyata menjadi tumpuan utama di tempat kerja pada tahun 2024, dengan penggunaan AI generatif semasa bekerja telah berganda dalam tempoh enam bulan lepas.
LinkedIn juga mendapati ada peningkatan ketara dalam kalangan profesional yang memasukkan kemahiran AI dalam profil masing-masing, dan kebanyakan pemimpin perniagaan berkata mereka tidak akan mengambil pekerja yang tidak menguasai kemahiran AI.
Bagaimanapun, ramai pemimpin di Malaysia bimbang syarikat mereka tiada wawasan AI dan pekerja pula membawa peralatan AI mereka sendiri ke tempat kerja.
Menyedari hakikat ini, para pemimpin telah sampai ke peringkat lebih mencabar dalam usaha memanfaatkan teknologi ini: iaitu beralih daripada peringkat cuba jaya kepada menghasilkan manfaat perniagaan yang nyata.
Pengarah Urusan Microsoft Malaysia, K Raman berkata, tahap penggunaan alat AI generatif memang luar biasa dan pihaknya juga melihat trend yang menggalakkan dari segi penggunaan AI dalam kalangan pelanggan di Malaysia.
Indeks Trend Kerja 2024 mendedahkan bahawa 84% daripada pekerja pengetahuan Malaysia sudah pun menggunakan AI di tempat kerja untuk kekal produktif, menjimatkan masa dan meningkatkan kreativiti – dan mereka tidak berpeluk tubuh menunggu pelancaran wawasan dan pelan hala tuju terselaras daripada organisasi mereka.
"Memandangkan AI kini semakin penting kepada perniagaan, para pemimpin perlu menunjukkan kesungguhan untuk mencuba jaya dengan pantas dalam usaha mencapai transformasi perniagaan,” kata Raman.
Indeks Trend Kerja telah mendedahkan tiga penemuan penting yang perlu diketahui dan ditangani segera oleh setiap pemimpin dan profesional terhadap impak AI terhadap kerja dan pasaran buruh pada tahun-tahun yang mendatang:
1. Pekerja mahu menggunakan AI semasa bekerja — dan tidak akan menunggu syarikat untuk merangka pelan AI yang sesuai:
84% daripada pekerja pengetahuan di Malaysia (berbanding 75% di peringkat global) kini menggunakan AI semasa bekerja. Sebahagian besar daripada pekerja menghadapi kemelut terpaksa menghabiskan terlalu banyak kerja dalam masa yang ditetapkan dan menurut mereka AI menjimatkan masa, mendorong kreativiti dan membolehkan mereka memberi tumpuan terhadap kerja yang paling penting.
Walaupun 88% daripada pemimpin di Malaysia yakin syarikat mereka perlu menggunakan AI untuk mengekalkan daya saing, 66% bimbang pucuk pimpinan organisasi mereka tiada rancangan dan wawasan untuk melaksanakannya.
Justeru pekerja membuat keputusan untuk bertindak sendiri. 83% daripada pengguna AI Malaysia membawa alat mereka sendiri—Bawa AI Anda Sendiri atau Bring Your Own AI (BYOAI). Selain menimbulkan risiko kepada data syarikat, kesannya ialah syarikat tidak dapat memanfaatkan kelebihan penggunaan AI secara strategik pada skala besar. Sesungguhnya setiap pemimpin boleh menggunakan momentum ini untuk menjana pulangan pelaburan yang kukuh daripada penggunaan AI.
2. Pertambahan pengguna mahir AI—dan apa yang didedahkan tentang masa depan:
Pengguna mahir AI boleh ditakrifkan sebagai seseorang yang menggunakan teknologi beberapa kali seminggu, menjimatkan masa kerja sebanyak 30 minit sehari.
Di Malaysia, 85% daripada pengguna mahir lazimnya memulakan hari mereka dengan AI, manakala 82% lagi menggunakan AI untuk merancang hari kerja berikutnya.
Pengguna mahir AI di Malaysia 50% lebih berkemungkinan untuk mendapat tahu tentang kepentingan AI generatif daripada CEO masing-masing, tetapi hanya 22% mungkin menerima latihan AI yang bersesuaian dengan tugasan atau fungsi khusus mereka.
Untuk memberikan sokongan kepada pengguna mahir, pemimpin perlu memainkan peranan dengan menyediakan latihan khusus, sambil menerapkan budaya sedia menerima perubahan di dalam syarikat.
3. Bagi pekerja, AI membuka peluang dan meluaskan sempadan kerjaya:
65% daripada pemimpin di Malaysia berkata mereka lebih suka memilih calon kurang berpengalaman yang mempunyai kemahiran AI berbanding calon lebih berpengalaman yang tiada kemahiran tersebut.
Sehingga lewat tahun lepas, kami melihat peningkatan 142x dalam ahli-ahli di peringkat global yang menambah kemahiran AI seperti ChatGPT dan Copilot kepada profil LinkedIn masing-masing sementara sebutan AI dalam iklan kekosongan jawatan di LinkedIn memacu peningkatan permohonan sebanyak 17%.
Ketua Jualan, Pasaran Baru Muncul, Asia Tenggara, LinkedIn, Rohit Kalsy berkata, syarikat-syarikat semakin menyedari keperluan untuk merangka strategi pengambilan kakitangan berbakat yang baru seiring dengan transformasi kerja berpacukan AI yang sedang dialami di Malaysia.
Dalam era di mana keperluan bagi kakitangan berbakat kian berubah pada kadar yang begitu pantas, pemimpin yang mengutamakan ketangkasan dan melabur dalam pembangunan kemahiran untuk membina tenaga kerja celik AI akan mendapat kelebihan daya saing.
"Di Malaysia, 62% pemimpin perniagaan tidak akan mengambil pekerja yang tiada kemahiran AI, manakala 65% akan memilih seseorang yang kurang berpengalaman tetapi menguasai kemahiran AI.
"Penemuan ini menekankan bahawa kemahiran AI bukan lagi satu kelebihan, tetapi merupakan keperluan dalam dunia kerjaya masa kini.
"Maklumat yang dikumpulkan dalam tempoh setahun lepas menunjukkan bahawa golongan profesional menyedari keperluan meningkatkan kemahiran masing-masing dengan sewajarnya bagi menghadapi era AI – kami telah melihat sejumlah besar pelajar yang mengikuti kursus AI utama di Linkedin sejak Januari 2023 di Asia Tenggara, Australia dan India,” kata Rohit.
Organisasi terkemuka seperti Permodalan Nasional Berhad (PNB) dan Johor Corporation (JCorp) merintis jalan untuk mengguna pakai Microsoft Copilot dan alat AI lain untuk memacu transformasi budaya dan perniagaan.
Semasa berkongsi hasil kajian, Microsoft turut mengumumkan keupayaan baharu bagi Copilot dalam Microsoft 365, manakala LinkedIn pula menyediakan lebih daripada 50 kursus pembelajaran untuk pelanggan LinkedIn Premium yang dirangka khas untuk meningkatkan penguasaan AI dalam kalangan profesional dari semua peringkat. - DagangNews.com
Layari kami terus di DagangNews.com dan juga
Orang ramai yang ingin memberi pandangan atau suara hati, boleh menghantar tulisan ke suratpembaca@dagangnews.com dengan menyatakan:
1. Nama Pena (Jika tidak mahu guna nama sebenar).
2. Nama Sebenar seperti dalam Kad Pengenalan (Untuk rekod kami).
3. No. Telefon (untuk kami hubungi semula).
4. Menulis mengikut 5 Prinsip Rukun Negara.
5. Tidak melebihi 1,000 patah perkataan.
6. Editor berhak untuk menyunting atau menolak artikel secara profesional.
