KUALA LUMPUR 4 Sept - Persatuan Jurutera Perunding Malaysia (ACEM) meminta Kementerian Sumber Manusia (KSM) untuk memansuhkan kewajipan ke atas Amalan Jurutera Perunding dimasukkan di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB).
Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) yang digubal pada 2001 di bawah KSM memperuntukkan pengenaan dan kutipan levi pembangunan sumber manusia untuk tujuan mempromosikan latihan dan pembangunan pekerja, perantis dan pelatih, melalui penubuhan dan pentadbiran Dana oleh Perbadanan Pembangunan Sumber Manusia (HRDC).
ACEM menerusi kenyataan medianya berkata, perluasan Akta PSMB 2001 untuk meliputi industri profesional dan perkhidmatan seperti jurutera perunding, tanpa perbincangan dengan pihak berkepentingan adalah sangat tidak wajar kerana tiada atau sedikit usaha untuk memahami keperluan pembelajaran dan latihan profesional.
"Juga tiada petunjuk daripada HRD Corp bahawa Peraturan Penilaian Impak (RIA) telah dijalankan sebelum Perintah PSMB (Pindaan Jadual Pertama) 2021 diwartakan.
"Kebimbangan ACEM sentiasa (dan masih ada) bahawa sebarang peluasan skop Akta PSMB 2001 untuk meliputi perkhidmatan perundingan kejuruteraan tidak akan mencapai tujuan yang dimaksudkan dalam industri kami tetapi
sebaliknya hanya akan menghalang pertumbuhan industri.
"Kami ingin mengulangi bantahan kami agar diberi pengecualian daripada liputan Akta PSMB 2001 adalah kerana kami adalah profesion terkawal yang dikawal oleh Akta Pendaftaran Jurutera 1967 (REA). Lembaga Jurutera Malaysia (BEM) yang ditubuhkan di bawah bidang kuasa Akta adalah badan kawal selia untuk profesion ini," kata ACEM.
Menurutnya, salah satu fungsi utama BEM seperti yang termaktub dalam Akta ialah “… untuk menyediakan kemudahan untuk promosi pembelajaran dan pendidikan dan mengadakan atau menyebabkan akan diadakan program pembangunan profesional untuk Jurutera berdaftar untuk melanjutkan meningkatkan pengetahuan mereka dalam perkembangan terkini berkaitan profesion itu….”
BEM, dalam menjalankan peranan di atas, telah melaksanakan Pembangunan Profesional Berterusan (CPD) untuk profesional dan sub-profesional. BEM telah mengambil usaha yang besar dan pertimbangan untuk menstruktur dasar CPDnya dengan objektif utama untuk memastikan bahawa perundingan profesional kejuruteraan akan kekal cekap dan berdaya saing dalam persekitaran global.
Dasar CPD BEM disasarkan untuk mengekalkan pengetahuan dan kemahiran para profesional dan sub-profesional dan memerlukan mereka untuk mengikuti perkembangan kejuruteraan baharu dalam bidang amalan mereka.
ACEM menyokong sepenuhnya dasar CPD BEM untuk profesional dan sub-profesional kerana ia direka bentuk dan berstruktur mengikut keperluan profesion kejuruteraan perunding, tanpa membebankan industri.
"Keperluan mandatori yang dikenakan oleh Akta PSMB 2001 akan menyebabkan industri jurutera perunding tertakluk kepada dua set peraturan dan peraturan. Dalam kes ini, ACEM merasakan peranan Pembangunan Sumber Manusia Berhad akan bertindih dengan Lembaga Jurutera Malaysia dalam latihan dan pendidikan profesional dan sub-profesional dan dalam mengawal selia amalan kejuruteraan perundingan di negara ini yang tidak sepatutnya berlaku.
"Kami adalah industri berasaskan pengetahuan dan penekanan kami adalah untuk memperoleh pengetahuan yang lebih luas melalui kursus teknikal, seminar, persidangan, ceramah dan konvensyen dan oleh itu lebih daripada 90% daripada bajet latihan kami dibelanjakan untuk ini. Keperluan latihan kami hanya boleh disediakan dengan berkesan oleh rakan sebaya dan senior yang berpengalaman dalam industri," ujarnya.
ACEM berkat, firma jurutera perunding pada asasnya sangat berbeza daripada firma industri lain yang dimasukkan sebelum ini di bawah skim PSMB.
"Profesional dan sub-profesional membentuk lebih daripada tiga perempat daripada jumlah kakitangan yang diambil bekerja dan kos kakitangan boleh ditambah sehingga setinggi 80% daripada overhed firma. Kos kakitangan dalam industri lain hanya boleh digunakan 20–30% daripada jumlah kos overhed.
"Oleh itu, levi 1% ke atas kos kakitangan kami adalah membebankan jauh lebih tinggi secara tidak seimbang bagi kami jika dibandingkan dengan industri lain. Levi boleh berjumlah kepada kira-kira RM120,000 setahun untuk ECP bersaiz sederhana dan boleh setinggi RM0.5 juta setahun untuk firma yang lebih besar.
"Kami melihat levi ini sebagai satu lagi bentuk cukai yang dikenakan ke atas industri yang menyebabkan kami tidak mampu memenuhi seruan kerajaan untuk tenaga kerja bergaji lebih baik dan menjadikan kita kurang berdaya saing dalam pasaran dunia," kata ACEM.
Menurut ACEM, firma jurutera perunding sedang bergelut untuk mengekalkan tenaga kerja mahir mereka dan telah melihat ramai kakitangan berbakat mereka berpindah ke industri lain yang bergaji lebih baik dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
"ACEM dan banyak badan profesional lain telah menyatakan kebimbangan dan bantahan yang sama mengenai
perluasan Akta PSMB baru-baru ini tetapi nampaknya tidak didengari:
"Kami berharap KSM akan mengambil kira keadaan industri dan memansuhkan keperluan ke atas jurutera perunding dimasukkan di bawah Akta PSMB seperti yang dilakukan pada tahun 2005 atau sekurang-kurangnya melibatkan diri dengan kami melalui dialog yang bermakna untuk melakukan yang terbaik untuk industri jurutera perunding," kata ACEM. - DagangNews.com
Layari kami terus di DagangNews.com dan juga
Orang ramai yang ingin memberi pandangan atau suara hati, boleh menghantar tulisan ke suratpembaca@dagangnews.com dengan menyatakan:
1. Nama Pena (Jika tidak mahu guna nama sebenar).
2. Nama Sebenar seperti dalam Kad Pengenalan (Untuk rekod kami).
3. No. Telefon (untuk kami hubungi semula).
4. Menulis mengikut 5 Prinsip Rukun Negara.
5. Tidak melebihi 1,000 patah perkataan.
6. Editor berhak untuk menyunting atau menolak artikel secara profesional.
